9月1日至3日，学校在南浔区召开2023年暑期务虚会暨干部培训会。校领导班子，全体中层干部，社科联、科协、民主党派、统战团体负责人，省一流学科负责人，国家、省一流专业负责人，省部级以上人才代表，科级干部（主管），学术型优秀年轻干部参加了会议。
本次会议的主题是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展“强院创大”行动，着力推进博士学位授予立项建设单位和授权学科建设，聚力打造高水平师范大学。
校党委书记金佩华作题为《问题导向 系统优化 强力推进学校高质量内涵式发展》的报告。他指出，当前学校正面临新的发展阶段，充满机遇和挑战，全校上下要有危机意识、变革意识，要坚持问题导向，深入分析当前存在的问题和主客观原因，打造“教育链”“创新链”“服务链”，构建大思政、大宣传、大后勤格局；要转变思想观念，破除不符合新发展要求的老思想、老观念，加快推进学校改革治理创新，实现系统重塑与变革；要坚持系统开放，推动文理融合、跨界融合、校地融合、校友融合，凝聚力量共同推进学校发展。
金佩华强调，学校内涵式发展必须坚持“学生为本、学者为重、学术为要、学科为基、学院为实”，要加强师德师风建设，教师要“从心出发，用爱育人”，潜心教研，塑造育人品牌，提升育人质量的辨识度；要将重视人才的理念落实到实践中去，对人才要善于包容、做好服务，为人才提供良好的管理服务文化环境；高校要崇尚学术味，淡化“江湖味”，为学术研究提供平台、政策、机制、文化的保障，提升学术科研的显示度；学科建设要有“跳起来摘桃子”的勇气，特别是现有优势学科要敢于“立下军令状”，在博士点申报、A类学科建设方面实现重大突破，提升学科建设加速度；要夯实学院办学实力，打造政治生态最优高校，坚持提升教师的价值感、获得感、幸福感。
金佩华充分肯定了学校上半年的工作，并对下半年工作进行了部署。他要求，各单位在落实年度工作过程中要把方向、谋大局、定政策、促改革，做到工作可量化、年终可考核。
校长许慧霞作题为《抢抓机遇 奋勇拼“博” 全力推进高水平师范大学建设》的主题报告。许慧霞指出，全校上下要深刻领悟习近平总书记关于建设教育强国的战略要求，深入贯彻落实党的二十大关于教育、科技、人才的重要论述精神，充分认识打造高水平师范大学的战略使命，准确把握当前我国高等教育发展新格局，积极抢抓浙江高等教育强省新机遇，精准对接区域经济社会发展新战略，始终坚定更名湖州师范大学的新担当，切实抓好学科建设、抓紧博士学位授予单位建设的中心任务。
许慧霞强调，学科建设与博士学位授予单位建设是推动学校实现内涵式发展的机遇和途径，是关系到我校社会地位、竞争实力和办学水平的重大战略问题，学校上下要更加坚定战略自信，增强战略自觉，充分认识目前面临的机遇与挑战，系统梳理申博学科的短板和不足，做好查漏补缺。要切实履行建设博士学位授予单位的战略担当，打造高水平的学科建设体系、人才培养体系、师资生态体系、“3+1”平台体系、科研创新体系、内部治理体系，汇聚推动学校高质量发展的工作合力。
温州大学原党委书记谢树华研究员作了题为《以现代化治理推动高质量发展——地方大学高质量发展的实践与思考》的辅导报告。他从办学定位、奋斗目标、综合改革、内涵建设四个方面深刻阐释了推动学校高质量发展的路径。谢树华表示，高校要基于对自身实力的科学判断、基于自身高质量发展的内在需求以及区域高等教育的谋篇布局来明确办学定位，以此统领学校发展方向。要锚定奋斗目标，凝聚发展共识，整合好学校有限资源重点发力，通过机构改革、人事改革、制度改革等综合改革，激发发展动力，强化内涵建设，推动高质量发展。
南浔区委书记温建飞到会致辞，代表南浔区委、区政府对我校干部教师的到来表示热烈欢迎，从南浔区的优势禀赋以及当前的重点工作等方面介绍了南浔区经济社会发展情况。他表示，自2019年学校与南浔区开展全面合作以来，双方围绕科技项目开发、产学研合作、教师挂职和专家下基层等方面形成了富有成效的合作成果，创造了互惠共赢的良好局面，结下了坚实深厚的校地友谊。他希望接下来校地双方在历史文化、创新人才等方面加深合作，携手打造校地合作共赢的更多标志性成果。
会上，校领导作工作部署，校党委副书记陈永华主持部署会。校党委副书记丁敢真、副校长舒志定、潘音、楼建林分别就分管工作进行了部署。
全体与会人员结合校长主题报告、专家辅导报告进行了分组讨论，围绕“创大”“申博”及管理改革等话题，为学校发展积极建言献策。
人事处处长唐笑敏、教师教育学院院长刘世清、艺术学院院长鲁海峰、信息工程学院院长胡文军、生命科学学院院长王桦、医学院\护理学院院长卢东民分别就人事制度改革、博士点培育建设情况作了交流发言。
会后，与会人员前往南浔区城市规划展示馆进行了现场参观学习。